律师解答提示：
l、严重失职 ， 只有给用人单位造成重大损害的 ， 用人单位才可以解除劳动合同;
2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任;
3、单位违法解除要支付员工赔偿金 。操作提示：
1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害” 。
【员工严重失职必须辞退解雇吗】2)通常 ， 企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种 。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同 ， 就不需要证明“重大损害”的发生及数额 。但是，是否严重违反规章制度，需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度;违反的情形是否严重，在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定 。

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