订立书面劳动和特应该注意：合同的形式;关于合同的内容;关于试用期;要明确工资类型;关于社会保险;要明确双方违反劳动合同的责任;关于格式合同;关于培训及其费用;提防“押金”、“风险金”;保管好自己的证件 。
【订立书面劳动合同时应该注意什么】《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。

• 劳动仲裁如何申请强制执行
• 未婚生子有产假吗
• 五一劳动节的由来80字
• 工资与劳动报酬有什么区别
• 工伤待遇的核定程序与操作方法
• 暑假工要签订劳动合同吗
• 劳动者不同意调岗降薪怎么办
• 做伤残鉴定需要哪些材料
• 解除劳动关系证明必须放进档案吗
• 帮别人做事别人不给钱怎么办