公司不能仅以员工怀孕为由 ， 要求解除与员工的劳动合同 。在员工没有过错的情况下 ， 用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护 。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致 。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同 。
【法律依据】
【怀孕期间是否可以解除劳动合同】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
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