迟到 ， 属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定 。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定 。
【法律依据】
【迟到扣工资是否合法有哪些规定】《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
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