女职工怀孕期间的法规如下：
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
2、《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。
【女职工怀孕期间法规有哪些】3、《劳动合同法》第四十四条规定 ， 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止 。

• 女排上场几个人
• 开一家品牌折扣女装店要注意哪些
• 女生为什么喜欢草莓熊 女生用草莓熊头像什么意思
• 20克的黄金项链适合女性戴吗
• 女性灵活就业者退休年纪到底是多少岁？
• 2022年男性职工退休时间对照表一览
• 三全素水饺广告女主角是谁
• 淘宝摄影师怎么接活
• 怀孕多久可以做B超
• 给女儿取名字淡然安逸轻快明丽