“带简历”不如“换思路”

求职者被“自带简历”有原因：

1.求职者求职动机测试：是面试的一部分， HR认为求职动机高的求职者自然会做足充分的准备，多准备几份简历，以备“临时之需” ，也能体现出求职者的职业化水平。

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2.HR工作转嫁：大批量的面试，本该由HR自己统一格式，打印准备的简历， HR转嫁给求职者自行准备，从而减少工作量。

3.公司“官僚文化”的外延：某些公司，认为由求职者自行给面试小组成员，特别是领导，递上自己的简历，是对面试小组成员的尊重，是对公司的重视。

4.其他原因（欢迎补充）。

站在求职者的角度，特别是新生代的求职者，被要求“自带简历” ，大部分求职者首先想到的是“HR工作转嫁”、和“公司官僚文化外延”两个方面的原因，心里会产生排斥情绪，对所应聘公司的好感会减低，或者直接“放鸽子” 。