职场潜规则：那些混得好的人，都对升职提拔，看得越来越淡了

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现在很多职场人，有了一定经历和阅历之后，对升职提拔以及岗位价值都看得比较淡了，为什么会这样呢？

虽然表面上看，是人与人的价值观不一样，性格不同，职业目标不同，但从本质上看，还有很多更深层次的原因。 01 很多职场人认为，岗位标签并不是特别重要

2015年，我有个朋友准备换工作，他每次面试就特别关心：应聘的这个岗位能给他什么标签或称号？

如果给他高级设计师、设计主管、运营经理之类的，那都免谈，因为那个时候他已经是新市场运营经理了。那时候他真的特别注重这个，而且还会假想出很多外部评价。

因此他的应聘经历可以说是坎坷曲折，后来他回首过往，只想骂自己一句“虚荣的蠢货” 。

很多职场人在进入职场初期，都如此虚荣过，费尽心机，辗转跳槽，追逐什么主管、总监、副总、总经理等各种虚头巴脑的东西。

很多人对外做介绍、出现在海报上时，也喜欢给自己罗列一大堆标签，某某达人，曾担任某某某。这些标签，本质上是没有力量的，是一个人没实力、不自信却又很虚荣的表现。