越年轻，越轻忽年纪的重要性！你一定要知道「35岁」对企业的意义

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事实，不会因为受到忽略而不存在。

在企业用人上，普遍存在着「限35岁」这个事实，除非没人可用，否则超过35岁就过了保鲜期，比较少列入考虑名单。

但是社会营造出来的气氛，好像是不论任何年纪都欢迎你来应徵，这有如给年轻人打吗啡，沉醉在假象裡，也就对年纪不以为意，以致容易错过第一个求职的黄金10年。

最近一位32岁女生问我，考研好不好，可是等她毕业不就35岁？我好奇是哪个大学，值得她在这个既关键又尴尬的年纪，放弃工作去读书，她回答：

「我想念行政管理。」

做了2年行政管理，不上不下，她认为应该是学历不够所致。我想，全台湾的行政主管都会跟我一样想法，问题不是出在学历，而是出在表现与绩效。不过如果她辞职去读了，就真的是会把事闹大了，因为毕业时已经35岁！

问题是没有企业会明白说出来，超过35岁的新人或菜鸟不用，这会被人说是歧视求职者。然而不明白说，不代表不存在，而是钻入地下成为潜规则，很多年轻人不知道，就会轻忽年纪的重要性。