每天又忙又累却业绩平平，为什么店长任务无法分解？

很多店长是由基层一步步升上来的，在做导购或领班时，只要做事勤快就能获得认可，而店长却背负着更多的业绩考核和团队建设责任，每天看起来忙得团团转却不一定是好事，时间久了还会给人一种能力欠缺的印象。作为店长，如果你觉得每天又忙又累还没有成绩，那你应该认真问问自己有没有正确用好手下的人了！

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为什么下面的人无法为我分忧、任务无法分解?

下面的人不能为我们店长分忧，原因有两个：

一是下面的人不愿为你分忧，他们遇事便躲，肩膀不是平的是陡的，承受不住担子，这其实主要还是我们的店长在与人沟通方面的能力不足，不善于去洞察别人的物质需求和心理需求，不善于通过满足别人的需求去驾驭别人，所以造成店长和下属各弹各的调;

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