面试官问公司只有5个人你留不留？90后回复乐坏面试官，立即通过

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某公司面试官在面试的时候，问了应聘者一个问题， “只有五个人的公司你会留下吗？”有人当机立断， “只有五个人的公司，有什么发展前途？当然不会留下了。 ”

然而另一位90后却表达了相反意见， “马云在成立阿里巴巴的时候，也只有18个人，现在难道还有人会说阿里巴巴没有发展前途吗？我会选择留下来，因为真理往往掌握在少数人手中，也许公司的未来发展会有大的跨越。 ”面试官一听就乐坏了，觉得这个90后忠诚度高，又说话好听，恭维自己公司和阿里巴巴一样有前途。

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在面试中应聘者都会面临各种各样的问题，在回答的时候往往要多一些心思，考虑一下该怎么回答才较为妥当。那么在面试官问出“只有五个人的公司你会留下吗”此类问题的时候，应聘者应当怎么做呢？

1、了解面试官的意图、思考面试官问题的主旨

在面试的时候，如果被问到了这个问题，应聘者首先应当思考，面试官想要知道什么。实际上在问出这个问题的时候，面试官显然更想知道员工的一种心理状态，他想考察员工对该公司到底有怎样的了解，对公司行业的发展前景有怎样的看法。作为一个还处于创业期的公司，面试官更希望招聘到一个对公司与行业熟知的员工，这样不仅有助于公司的进一步发展，也可以与员工更好沟通，一起将公司的运营做的更完善。