职位薪资比你高的新员工，领导却安排你来帮带，带还是不带？

帮带是领导交办的任务，肯定是要执行的，这个跟对方的薪资、职位和能力无关。

拒绝接受任务，就是赤裸裸打脸领导，如果让新的上级知道了也得不到好果子。

所以不仅要爽快答应，而且要认认真真的去完成。

一段时间后，领导肯定会问新来的员工感觉如何，反馈的结果中必然也会包含帮带人的情况。

简单来说就是以上这么个事情。让人迷茫的点可能在于对方位置在自己之上，下属带上级想想就是很奇怪；

另外，因为能力不如自己，所需要带一下，但是话说回来既然能力比不上现在的员工，怎么一下子就坐上高的职位、拿更高的工资了呢？

接下来说说点个人的观点，朋友们看是否是这么回事。一.领导的意图及自己的定位

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1、说是“帮带”不如说是“帮忙”

老员工带一带刚刚进入公司的新员工是职场普遍规则，只是大多时候帮带的人都是以老师的身份，被带的不是刚毕业的大学生就是比自己职位低一些的年轻人。