职场升职的另一条路，学会搞好嫡系关系，为晋升添砖加瓦

职场中想要升职其实是一个人的“原罪” ，意思是说，你、我、他任何一个人的身上，都背负着遗传下来的“原罪” ，它影响着我们的行为，迫使着我们想要去得到自己想要的。

员工想获得晋升，也是职场上晋升的第一步，能力当然是一方面，为人处事也是很重要的一方面，直接领导是可以决定着自己的晋升权利，但是如果直接领导离职了，你还能有嫡系帮你说话，晋升成功率可以大大提升。

在职场中什么是嫡系，就是在公司说话有一定的分量，而且最不容易被公司辞掉的人。

那么嫡系在公司是属于谁呢，有可能是财务老大，也可能是市场老大，还有可能是HR老大，一个管钱，一个管人，一个管销，那么按照小公司来说，那个部门最关键，我觉得是财务，其次是市场，最后是HR 。

我入职的时候，只是公司的一个小助理，就是相当于一个文职加杂工，入职进到公司的时候，我也曾很迷茫，好像我就是一个旁观者，很难融入到这个团体。

有一次，我向同事张哥，问一些公司的事，张哥说自已去了解，我没空，心里虽然有些不舒服，但是想想也是必然的，张哥和自己也没有交情。

去向他请教事情，他为什么要告诉自己呢，万一我是有关系进来的呢，人都会有防备心理，这也很正常。

后来我想，想要熟悉公司，需要找到最可靠最熟悉公司的嫡系，才是正确的做法。

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