根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。
【终止劳动合同年假怎么补偿】用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 。
- 合同义务终止的理由及原因
- 蚂蚁星愿终止多久到账
- 暑假工要签订劳动合同吗
- 签劳动合同改地址是无效合同吗
- 签了劳动合同自动离职可以吗
- 医疗期未满企业能否解除劳动合同
- 劳动合同可手写修改吗
- 解除劳动合同养老怎样交费
- 申请劳动仲裁必须要劳动合同吗
- 未签订劳动合同辞职扣工资怎么办