如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金 ， 经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算 。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算 。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【公司拖欠工资离职怎么算赔偿】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
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