通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为 。
【法律依据】
【员工通知解除劳动合同生效时间】《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

• 燃气表怎么解除自锁
• 该怎样提高包装部员工的工作效率
• 简短的入职感言 新员工入职感言五篇分享
• 小米手机通知栏有个耳机怎么去除
• 微信拉黑的人在哪里解除
• 2023广西三月三放假通知 不同民族三月三的活动
• 用人单位可以罚员工的款吗
• 员工偷单位财产是职务侵占吗
• 怎样做好员工考勤
• 如何辞退不合格员工