“90后”职场大军已经进入社会 ， 然而近日一项调查数据显示 ， “90后”职场新人离职率已达30%以上 。

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为什么“90后”员工离职率较高？一位企业负责人说：“我也看不懂‘90后’员工 ， 他们很随意 ， 说不干就不干 ， 似乎根本就不在乎这两三千元的月薪 。 不少人还是差那么点责任心 ， 他们只做喜欢的事 ， 工作积极性不强 ， 看上司不顺眼就辞职 。 ”“90后”自我发展意识强 ， 加之大部分人的家庭经济条件较好 ， 经济压力小 ， 在择业上越来越注重个人感受和兴趣 ， 薪水并不是首要看重的因素 。

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