1、定位不清，目标不明 。
2、缺乏核心能力，就业竞争力弱 。大学毕业生求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘；
【大学生就业难的主观原因有哪些】3、工作主动性弱，不热爱自己的职业 。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法 。
4、不想吃苦，没有准备吃苦的精神，怕苦怕累 。
5、没有强烈的事业心和责任心 。

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